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ENTREVISTA
CON PERSONALIDADES
Es una de
las primeras fases y parte importante del proceso de selección de candidatos a
un empleo. Está orientada a extraer los principales rasgos de comportamiento y
personalidad de los postulantes a través de un test, escrito o no, de preguntas
cuidadosamente elaboradas. Los resultados analizados indicarán a los
evaluadores cuales de los postulantes tienen las condiciones de adaptabilidad
al puesto de empleo en oferta.
Identificar
la personalidad, aptitudes, actitudes, motivaciones y capacidad profesional de
los candidatos es útil para las empresas antes de la entrevista de trabajo
propiamente dicha, de manera que puedan pre-seleccionar a aquellas personas
cuyos rasgos de personalidad se ajusten a las características y tipo de empleo
al que postulan.
Con
herramientas como los tests psicotécnicos, que pueden ser personales o escritos
(como pruebas grafológicas -consideradas las más fiables- o los bancos de
preguntas), se pueden reconocer los siguientes aspectos a valorar: la
iniciativa, proactividad, empatía, sociabilidad, adaptación a cambios y reglas,
responsabilidad, madurez personal, estabilidad emocional, autocontrol,
extraversión, introversión, apertura mental, voluntad de liderazgo, entre
otros.
EJEMPLO
Preguntas más comunes en una Entrevista de Personalidad:
Hábleme de
usted: La respuesta debe describir sus datos básicos en 30 segundos, los más
relevantes del currículum vitae.
¿Qué sabe
sobre la empresa? Es natural haber investigado sobre ella antes de postular.
Esto demuestra que le interesa y es un indicador de compromiso.
¿Por qué
desea trabajar aquí? Responda con honestidad sobre lo que le agrada de la
empresa y cómo pueden sus habilidades y aptitudes, que considere adecuadas para
el empleo, aportar desde este puesto a la empresa.
¿Cuáles
son sus fortalezas? Brinde una respuesta honesta, pero no necesariamente
modesta. Las fortalezas deben ser relevantes con el puesto al que postula;
además, deben ser demostrables.
¿Cuáles
son sus debilidades? Sería un error decir que no se tienen defectos; pero no se
trata de perjudicarse. Más bien, es bueno demostrar aquellos puntos débiles que
resulten útiles para el desempeño laboral.
¿Dónde se
visualiza en 5 años? La ambición es bastante valorada. Demuéstrela, pero
tomando en cuenta los intereses de la empresa.
APRENDISAJE
Antes de
hacer frente a una entrevista de personalidad, hay que procurar descansar lo
suficiente. Cuando esté ante el evaluador, relájese y lea o escuche atentamente
las preguntas. Asegurarse de haberlas entendido bien antes de responder, y si
no las comprendió pregunte al evaluador para dar respuestas objetivas.
Responder con sinceridad y decisión. Actuar con total naturalidad y mostrarse lo más humano posible. Evite los No sé y las respuestas extremas. Muestre que tiene buena salud y que no tiene problemas de adicción; Este es un punto importante que también consideran las empresas para evitar cualquier problema futuro.
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